28 下列何者為大內（W. Ouchi）所提 Z 理論的組織文化特徵？
(A)單一領袖的存在
(B)接近顧客
(C)價值導向
(D)緩慢的升遷率

答案：登入後查看
統計： A(294), B(504), C(904), D(5703), E(0) #1510166

詳解 (共 10 筆)

#1647473

1. 長期雇用

2. 緩慢的升遷率

3. 參與的共識的決策

4. 對團體的決定人人負責

5. 全局取向 (培養全人)



373
0
#2267546

口訣:全 隊 參與 慢 騎

            對              期


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#1849535

1. 長期雇用

2. 緩慢的升遷率

3. 參與的共識的決策

4. 對團體的決定人人負責

5. 全局取向 (培養全人)



備份 謝謝

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2
#2606339

慢、長 、全、責、參與

28
0
#1586105

Z理論的組織文化特徵：

1.長期僱用

2.緩慢的升遷率

3.參與的與共識的決策

4.對團體的決定人人負責

5.全局取向

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#3141719
長遷共負養=遷徙的路途還很長，大家都要共...
(共 54 字，隱藏中）
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#4522898
　　威廉大內（W. Ouchi）著《Z理...
(共 293 字，隱藏中）
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0
#2366025
陳真2017，2-83
(共 13 字，隱藏中）
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#3350510

備份

 1. 長期雇用

 2. 緩慢的升遷率

 3. 參與的共識的決策

 4. 對團體的決定人人負責

 5. 全局取向 (培養全人)

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#5641626
大內(日裔美國人)
緩慢的升遷率→日本永業制的特徵
2
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4708340
未解鎖
威廉大內 - Z理論1. 長期雇用2. ...
(共 64 字，隱藏中）
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