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32 下列何者是大內（W. Ouchi）「Z 理論」組織文化特徵？
(A)長期僱用
(B)價值轉變
(C)升遷快速
(D)一成不變
(A)長期僱用
(B)價值轉變
(C)升遷快速
(D)一成不變
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統計： A(3529), B(483), C(373), D(100), E(0) #1781830
統計： A(3529), B(483), C(373), D(100), E(0) #1781830
詳解 (共 10 筆)
Sancher Lu
#2805579
長期任用
緩慢升遷
參與管理
對團體 [ 組織.公司 ] 負責
全局觀[重視團隊合作.非個體發展
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阿喵
#3561213
Z理論特徵：
1.重視團隊合作而非個人表現。
2.公司期待員工是通才而不是專才，員工在各部門間輪調，以對公司的整體運作有更深和更廣泛的了解。
3員工的升遷是緩慢而按部就班的。
4.公司更注重與員工的長期雇傭關係。
5.員工對公司有責任感。
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d9166876(已上榜)
#4408106
威廉大內Z理論的文化特徵：
1.全局取向。
2.長期聘僱。
3.共同決定。（參與決策）
4.個人的責任。
5.較慢的評估及晉升緩慢。
6.非正式控制系統輔之以明確的表現測量。
7.適當的專業化職業路徑。
8.組織廣泛的承諾與關懷成員各方面生活，包含成員的家庭。
參考資料：鼎文書局《行政學》
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