22 用於組織發展，讓組織成員更注意到自己及體認自己對他人影響的訓練，稱為：
(A)壓力管理訓練
(B)高階溝通訓練
(C)衝突管理訓練
(D)敏感度訓練

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統計： A(16), B(75), C(101), D(2911), E(0) #3151083

詳解 (共 2 筆)

#5937664

......敏感度訓練：又稱為實驗室訓練、T團體等，是以10～12人的小團體作互動訓練以達成建立人際關係、自我覺察、相互反應等目的。......

敏感性訓練法：發展個人
(1) 又稱為「T團體訓練」或「實驗室訓練」。
(2) 此一方法是將個人置於漫無結構的小團體情境裡，經由團體間的互動，使受訓者瞭解自己以及自己和他人的相處關係之訓練。
(3) 組織發展係奠基於組織成員的「敏感性訓練」。

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#5927007
(D) 敏感度訓練: 了解自己在人際關係...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7280387
未解鎖
22.             22...

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