阿摩線上測驗
22 用於組織發展，讓組織成員更注意到自己及體認自己對他人影響的訓練，稱為：
(A)壓力管理訓練
(B)高階溝通訓練
(C)衝突管理訓練
(D)敏感度訓練
答案：登入後查看
統計： A(13), B(80), C(119), D(3084), E(0) #3151383
統計： A(13), B(80), C(119), D(3084), E(0) #3151383
詳解 (共 2 筆)
西西哈哈
#6376469
實驗室訓練＝敏感性訓練＝感應訓練
- 他是使參與訓練的人員在一種無結構的安排下，彼此在交互影響中學習，利用團體討論以達成行為改變的目的。
- 甚至根據組織發展的權威學者阿吉利斯argyris的觀察，敏感性訓練乃在提供成員個人暴露其行為的最大可能機會，並藉由回輸的提供和接收，從事新行為的實驗，以發展對自己和別人的持續認知和接受。
- 敏感性訓練的主要特徵係在透過人際溝通的改善（如回輸），防衛機制（和僵化）的減低，和對應過程（包括對工作和工作夥伴）的發展，來促進組織效能的增加。
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