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22 依勞動基準法第 84 條之 1 規定，於特定之情況下，勞工之工作條件得約定有一定之彈性放寬。下列敘述
何者正確？
(A)不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
(B)勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
(C)雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
(D)適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
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統計： A(245), B(3687), C(173), D(261), E(0) #3143692
統計： A(245), B(3687), C(173), D(261), E(0) #3143692
詳解 (共 7 筆)
Roy衝衝虎 （三等上岸）
#5928982
97
0
tuohuan
#5947951
勞動基準法第84-1條
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉
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d79h9sfqhv
#7307659
(A) 不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
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d79h9sfqhv
#7307663
(B) 勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
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d79h9sfqhv
#7307665
(C) 雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
(D) 適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
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