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無年度 - 人力資源管理 -3#4353
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239 目前最普遍使用工作評價的方法是
(A)排列法
(B)分級法
(C)點數法
(D)因素比較法
答案:
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統計:
A(27), B(76), C(122), D(28), E(0) #182204
詳解 (共 1 筆)
KuoKuo
B1 · 2018/02/10
#2621579
計點評分法又叫點數法。點數法是把工作的構...
(共 543 字,隱藏中)
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201 根據赫茲伯格的雙因子理論,「工作」本身是屬於 (A)保健因子 (B)激勵因子 (C)既是保健因子,也是激勵因子 (D)既非保健因子,也非激勵因子
#182166
202 下列因素何者是赫茲伯格所稱激勵因素之一 (A)待遇 (B)工作環境 (C)人際關係 (D)責任
#182167
203 下列有關赫茲伯格的激勵理論何者錯誤 (A)工作成就感屬於激勵因子 (B)缺乏激勵因子一定會使員工對工作產生不滿 (C)公司政策和管理屬於保健因子 (D)只有保健因子,不能使員工對工作產生高度的滿足感
#182168
204 下列何者不屬於赫茲伯格兩因素論中的激勵因素 (A)器重 (B)成就感 (C)責任 (D)人際關係
#182169
205 為了激勵員工,學者赫茲伯格(Herzberg)提出維持與激勵兩因素理論,下列何者屬於激勵因素 (A)薪水 (B)工作環境 (C)讚賞 (D)工作安定
#182170
206 馬斯洛的「自我實現需求」可相通於赫茲伯格的「兩因素理論」中的 (A)激勵因素 (B)保健因素 (C)極權管理 (D)公平管理
#182171
207 目標管理是下列哪一理論的實施 (A)X理論 (B)Z理論 (C)Y理論 (D)M理論
#182172
208.激勵理論中 (A)公平理論 (B)需要層次理論 (C)X理論 (D)Y理論 又稱為社會比較理論,指出個人常會衡量自己的投入和獲得的報酬應維持平衡,而且不但衡量自己情況,還會進行社會比較,比較自己和別人的投入和報酬
#182173
209 「激勵」的原動力是 (A)工作 (B)需要 (C)溝通 (D)金錢
#182174
210 馬斯洛的需求層次理論中,何項為維持人類生存的最基本需要 (A)社會需要 (B)安全需要 (C)生理需要 (D)自尊需要
#182175
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