阿摩線上測驗
24.在 Herzberg 的雙因素理論中，工作滿意主要來自下列哪個因素？
(A)保健因素
(B)激勵因素
(C)平等因素
(D)滿意因素
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統計： A(1072), B(5515), C(37), D(52), E(0) #1612862
統計： A(1072), B(5515), C(37), D(52), E(0) #1612862
詳解 (共 7 筆)
巴德
#3356156
保健因子=不給會不滿意，EX薪水或福利
激勵因子=給了會滿意，EX升遷或成就感
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111電雇上岸
#4253630
雙因子理論：
保健因素，又稱為維持因素：
保健因素能防止不滿足的因素或維持原先滿足的因素，
與工作外在環境或條件有關，與工作本身無關，
例如：工作環境、薪資、人際關係、政策與管理等。
激勵因素，又稱為滿足因素：
激勵因素是能增加滿足的因素；
與工作本身有關，與工作外在環境或條件無關。
例如：工作本身、成就、賞識、升遷、發展、責任感等。
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