25.依據公立教職員成績考核辦法，教師在同一學年事病假併計不得超過幾日始得考列四條一款？
(A)七日
(B)十日
(C)十四日
(D)二十一日

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統計： A(771), B(173), C(4990), D(691), E(1) #3963

詳解 (共 4 筆)

#5178
第二章教師成績考核　 第四條 各校教師之成績考核，應按其教學、訓導、服務、品德及 處理行政之紀錄，依左列規定辦理： 一、在同一學年度內合於左列條件者，除晉本薪或年功薪 　　一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金，已支年 　　功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金。　 　　１．按課表上課，教法優良、進度適宜、成績卓著， 　　　　且未採用或推銷坊間出版專為應付升學或考試之 　　　　各種參考書或 測驗紙者。　 　　２．訓輔工作得法，效果良好者。　 　　３．服務熱誠，對校務能切實配合者。　 　　４．事病假併計在十四日以下，並依照規定補課或請 　　　　人代課者。　 　　５．品德良好能為學生表率者。　 　　６．專心服務，未違反主管教育行政機關有關兼課兼 　　　　職規定者。　 　　７．按時上下課，無遲到、早退、曠課、曠職紀錄者 　　８．未受任何刑事、懲戒處分及行政處分者。
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#850182
一款：１４天內          晉一級        獎金一個月
二款：１４－２８天  晉一級        獎金半個月
三款：超過２８天      留支原薪
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#788351
「公立學校教職員成績考核辦法」在中華民國九十四年十月三日修正為「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」。
其中第4條
教師之年終成績考核，應按其教學、訓輔、服務、品德生活及處理行政等情形，依下列規定辦理：
一、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金：
（一）按課表上課，教法優良，進度適宜，成績卓著。
（二）訓輔工作得法，效果良好。
（三）服務熱誠，對校務能切實配合。
（四）事病假併計在十四日以下，並依照規定補課或請人代課。
（五）品德生活良好能為學生表率。
（六）專心服務，未違反主管教育行政機關有關兼課兼職規定。
（七）按時上下課，無曠課、曠職紀錄。
（八）未受任何刑事、懲戒處分及行政懲處。但受行政懲處而於同一學年度經獎懲相抵者，不在此限。
二、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與半個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與一個半月薪給總額之一次獎金：
（一）教學認真，進度適宜。
（二）對訓輔工作能負責盡職。
（三）對校務之配合尚能符合要求。
（四）事病假併計超過十四日，未逾二十八日，或因重病住院致病假連續超過二十八日而未達延長病假，並依照規定補課或請人代課。
（五）品德生活考核無不良紀錄。
三、在同一學年度內有下列情形之一者，留支原薪：
（一）教學成績平常，勉能符合要求。
（二）曠課超過二節或曠職累計超過二小時。
（三）事、病假期間，未依照規定補課或請人代課。
（四）未經校長同意，擅自在外兼課兼職。
（五）品德生活較差，情節尚非重大。
（六）因病已達延長病假。
（七）事病假超過二十八日。
另予成績考核，列前項第一款者，給與一個月薪給總額之一次獎金；列前項第二款者，給與半個月薪給總額之一次獎金；列前項第三款者，不予獎勵。
第一項第一款第四目、第二款第四目及第三款第七目有關事、病假併計日數，應扣除請家庭照顧假、生理假，及經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間請假之日數。
第一項第三款第六目因病已達延長病假之情形，不含經醫師診斷需安胎休養者，其治療照護或休養期間之請假。
各學校於辦理教師成績考核時，不得以下列事由，作為成績考核等次之考量因素：
一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假。
二、經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間請假之日數。
三、法令規定核給之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪。
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#5468515

@第4條第一款(未達最高年薪者)：
事病假合計14天以下，+1個月獎金。
@第4條第二款(未達最高年薪者)：
事病假合計15~28天，+0.5個月獎金。
@第4條第三款(未達最高年薪者)：
事病假合計28天以下，原薪。

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