25. 下列關於領導的理論概念，何者正確？
(A)管理者的領導行為是因其職位所賦予的參考權
(B)領導特質理論強調領導者的領導風格來自於其個人特質
(C) Fiedler的權變領導模式強調關係導向的領導方式在中度控制的情境下，領導效能較高
(D)魅力領導強調無為而治，只要發揮個人魅力即可達成領導效能

答案：登入後查看
統計： A(105), B(1498), C(2060), D(134), E(0) #699225

詳解 (共 6 筆)

#1087036
領導特質強調領導者本身的特徵而不是探討領導風格，領導風格是"領導行為理論"。
188
4
#1063593
Fiedler費德勒：
＊領導者處於高度控制（極有利）及低度控制（不利）情境時，採工作導向的領導方式最有效
＊領導者處於中度控制情境時，採關係導向的領導型式最有效
80
0
#2011167

(B)領導特質理論：強調優秀的領導者是先天具備某些特質，由於具備了常人沒有的特質，所以才能成為好的領導者。

(D)魅力型領導：係指透過個人的特質，例如自信、魅力...等，以其個性和行為影響他人。 

45
1
#5871325
Fiedler費德勒： 領導者處於高度控...
(共 80 字，隱藏中）
前往觀看
8
0
#1030020
B錯在那裏呢?謝謝
7
2
#7505244

(C) Fiedler的權變領導模式強調關係導向的領導方式在中度控制的情境下，領導效能較高

解析：

各選項觀念分析如下：

  • (A) 錯誤： 管理者的領導行為來自其職位所賦予的權力，主要包括合法權（Legitimate power）、獎勵權（Reward power）與強制權（Coercive power）。而參考權（Referent power）屬於個人權力（來自個人魅力、追隨者的認同與崇拜），非職位所賦予。

  • (B) 錯誤： 特質理論（Trait Theory）強調的是領導者具備哪些「個人特質」（如自信、智力、外向等）使其能成為領導者，而非強調「領導風格」。強調領導風格（如關懷、體諒、結構專斷等）的是行為理論（Behavioral Theory）。

  • (C) 正確： 費德勒（Fiedler）的權變領導模式將情境控制程度分為高、中、低：

    • 任務導向（Task-oriented）領導者： 在情境控制力「極高」或「極低」時，領導效能最高。

    • 關係導向（Relationship-oriented）領導者： 在情境控制力屬於「中度控制」時，領導效能最高。

  • (D) 錯誤： 魅力領導（Charismatic Leadership）強調領導者展現明確願景、勇於承擔高風險、對部屬有高度信任與期望，並透過個人魅力激勵部屬，並非「無為而治」（放任式領導才接近無為而治）。

0
0