26 甲受僱於員工五十人、設籍於臺北市之電腦公司，同公司之乙因愛慕甲，不斷以簡訊攻勢表達心意，並好幾次在下班後跟蹤甲回家，造成甲心理上極大之壓力與困擾。若乙之行為已構成性騷擾，請問依性別工作平等法之規定，下列敘述何者正確？
(A)該公司未達二百五十人，故不需訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
(B)甲若因乙之行為受有損害，應由乙單獨負損害賠償責任
(C)甲就其精神上之痛苦，亦得請求損害賠償
(D)甲若隱忍乙之行為，未於一年內請求損害賠償，則該損害賠償請求權會因時效而消滅

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統計： A(53), B(350), C(5833), D(226), E(0) #494598

詳解 (共 9 筆)

#826647
性別工作平等法 
(A)第 13 條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 
 
第 27 條 受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負 損害賠償責任。 
 
第 29 條 前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金 額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。 
 
第 30 條 第二十六條至第二十八條之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償 義務人時起，二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾十年者，亦同。
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#1380906
補充：性別平等法105年5月18日修正公布第 18、23、27、38 條條文
18條：哺(集)乳：2歲，60min，延1hr給哺集30min，哺集時間視為工時。

23條：雇100人：設1.哺（集）乳室。2.托兒設施或適當之托兒措施。

27條：性騷擾情事，對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。
被害人不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。 被害人性騷擾法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。

38條：21條(因正常請假、留職停薪、、工時調整全勤獎金、考績或為其他不利之處分)、27條(性騷擾訴訟公假)、36條(雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。)處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。屆期未改善者，應按次處罰。
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#1598959

性別工作平等法 

(A)第 13 條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 
 
第 27 條 受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負 損害賠償責任。 
 
第 29 條 前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金 額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。 
 
第 30 條 第二十六條至第二十八條之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償 義務人時起，二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾十年者，亦同。



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#855697
250人     托兒中心
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#791822
性別工作平等法 第 13 條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第 27 條 受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負 損害賠償責任。 第 29 條 前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金 額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。 第 30 條 第二十六條至第二十八條之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償 義務人時起，二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行 為時起，逾十年者，亦同。.
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#1367230
補充 100人 需設哺乳室 
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#4816099

(A)該公司未達二百五十人，故不需訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

(該公司受僱者為50人，超過法條規定僱用受僱者三十人以上，故應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示）

 

(B)甲若因乙之行為受有損害，應由乙單獨負損害賠償責任 

（行為人與雇主連帶負損害賠償責任）

(D)甲若隱忍乙之行為，未於一年內請求損害賠償，則該損害賠償請求權會因時效而消滅 

（知有損害2年。有行為或違反規定10年）


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#790290
求解?
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#4974862
補充性騷擾防治法 第 13 條 性騷...
(共 413 字，隱藏中）
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