27 雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者多少人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示？
(A)十人
(B)十五人
(C)二十人
(D)三十人

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統計： A(277), B(422), C(270), D(2787), E(0) #410399

詳解 (共 5 筆)

#614756

性別工作平等法 

第13條 
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
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3
#1375077

性別工作平等法第23條（托兒設施或措施）(已修法了)

僱用受僱者100人之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。

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1
#676627

30人 性別工作平等法§19（工作時間之減少及調整）

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一： 

一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 

二、調整工作時間。

 

勞動基準法§70（工作規則之內容）

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 
 

 

250人

性別工作平等法第23條（托兒設施或措施）

僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。

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7
#1106897
性騷 >>27劃 >>四拾五入 >>30
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#613650
有人知道這是哪一個法條嗎
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