阿摩線上測驗
27.Y理論的主張最不可能為下列何種領導方式?
(A)放任式
(B)仁慈式
(C)民主式
(D)專權式
(E)諮商式。
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統計： A(197), B(60), C(163), D(4898), E(75) #567504
統計： A(197), B(60), C(163), D(4898), E(75) #567504
詳解 (共 3 筆)
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#5296219
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李家儀
#7282548
道格拉斯·麥格雷戈（Douglas McGregor）所提出的 X理論與Y理論
1. Y理論（Theory Y）：人性本善、積極
Y理論假設員工是負責任、有創意且願意工作的。
• 人性假設：員工視工作如遊戲或休息般自然，具備自我激勵與解決問題的能力。
• 適合的領導方式：
• 放任式 (A)：給予高度自主權。
• 民主式 (C)：鼓勵參與決策。
• 諮商式 (E)：重視溝通與意見交流。
• 仁慈式 (B)：雖然帶有一點家長式色彩，但仍傾向信任與獎勵。
2. X理論（Theory X）：人性本惡、消極
X理論假設員工天生懶惰、逃避責任且不喜歡工作。
• 人性假設：人必須受到強迫、控制或威脅（如嚴厲監督）才能達成組織目標。
• 適合的領導方式：
• 專權式 (D)：採取高壓、命令與嚴格監督。這與 Y理論強調的「信任與授權」完全相反。
Y理論假設員工是負責任、有創意且願意工作的。
• 人性假設：員工視工作如遊戲或休息般自然，具備自我激勵與解決問題的能力。
• 適合的領導方式：
• 放任式 (A)：給予高度自主權。
• 民主式 (C)：鼓勵參與決策。
• 諮商式 (E)：重視溝通與意見交流。
• 仁慈式 (B)：雖然帶有一點家長式色彩，但仍傾向信任與獎勵。
2. X理論（Theory X）：人性本惡、消極
X理論假設員工天生懶惰、逃避責任且不喜歡工作。
• 人性假設：人必須受到強迫、控制或威脅（如嚴厲監督）才能達成組織目標。
• 適合的領導方式：
• 專權式 (D)：採取高壓、命令與嚴格監督。這與 Y理論強調的「信任與授權」完全相反。
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