28 有關 Fred Fiedler 權變模式理論影響領導者效能情境因素三變數敘述，以下何者錯誤？
(A)情境變數高且情境極度有利時採取「生產任務取向」
(B)情境變數弱而且不利情境下採取「生產任務取向」
(C)變數強弱有別，但情境屬於中等有利時，採「員工關係取向」
(D)情境變數弱而且不利情境下採取「員工關係取向」

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統計： A(196), B(537), C(219), D(790), E(0) #1751731

詳解 (共 10 筆)

#2935716

情境變數高+環境有利=任務

情境變數低+環境不利=任務

情境變數隨便+情境有利=關係

得結論

只有情境有利時=關係

情境不利時=任務

不知道對不對。

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#4122565

情境有利            中等                不利

--I----------------I---------------I--->

工作(生產)          關係               工作

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#4745209

Fiedler之權變論:

情境因素主要包括「領導者與成員關係」、「工作結構」、「領導者職權」等三種因素，其中「領導者與成員關係」對領導效能影響最大。上述三種條件均備，即是領導最有利的情境;若都不具備則屬於最不利的情境。

其研究結果的結論：

在情境有利和情境不利的情境下，採用「工作導向」的領導方式最具有領導效果，

而在中等情境下，則以「關係導向」的領導方式較有效。

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#2760427
高度關係&低度關係→工作領導中度...
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#2651319
Fred fiedler在研究領導時將領...
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#3369510
有利情境(A) & 不利情境(B...
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#2941533
當領導情境屬於有利及不利兩極端，最好採任...
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#3487985
黃源協 社會工作管理 三版 P.148
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#3935097

回4F

提到情境變數隨便+情境有利=關係

應是情境屬於中等有利，才能算是關係取向，若情境屬於最有利或最不利則屬工作導向

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#2933367
求解
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#1192355
未解鎖
情境領導由三項因素決定：領導者與成員的關...
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