28. 韋伯(Max Weber)的科層體制特徵中，不包含下列哪一項？
(A) 注重人情
(B) 依法行事
(C) 專業分工
(D) 保障任期

科層體制特徵:

1. 依法行事:個成員之間的各項事務，皆由法定規章來主導，一切按照規矩做事。

2. 專業分工:將工作切以數個部分，每個人挑選其最專精的步驟做，直到純熟，以期達到最高效率為目的。

3. 用人唯才:組織不問身家背景，一切按照規定認用，凡通過檢定認可，及認用。

4. 保障任期:一旦受到雇用，即受契約保障，雇主不得任意解聘其職位。

5. 依年資及貢獻升遷:凡待在組織內部達到一定年限，即可晉升道下一個薪俸，亦或是有特殊表現優異者，則可升遷之更高職位。

6. 公正無私:待人處事皆依法行事，不留情面，只留理性面的思考，一切按造規定來辦。

7. 層級節制:除最高主管之外，每層級上頭皆有一個主管上司，代表著此層級的領袖，而每層級的領袖有事物向上陳報時，接須通過各級主管的同意，以求關係明確，權責分明。

8. 建立書面檔案:所有事物皆以書面建檔作為主要依據，以避免口說無憑之爭，也可讓經驗有所傳承。平均每天測驗的題數

阿摩線上測驗: http://yamol.tw/reponse.php?id=15858281&dostatus=&noslave=1&exp=96#ixzz3P4MWJCWm

科層體制特徵:1. 依法行事:個成員之間的各項事務，皆由法定規章來主導，一切按照規矩做事。2. 專業分工:將工作切以數個部分，每個人挑選其最專精的步驟做，直到純熟，以期達到最高效率為目的。3. 用人唯才:組織不問身家背景，一切按照規定認用，凡通過檢定認可，及認用。4. 保障任期:一旦受到雇用，即受契約保障，雇主不得任意解聘其職位。5. 依年資及貢獻升遷:凡待在組織內部達到一定年限，即可晉升道下一個薪俸，亦或是有特殊表現優異者，則可升遷之更高職位。6. 公正無私:待人處事皆依法行事，不留情面，只留理性面的思考，一切按造規定來辦。7. 層級節制:除最高主管之外，每層級上頭皆有一個主管上司，代表著此層級的領袖，而每層級的領袖有事物向上陳報時，接須通過各級主管的同意，以求關係明確，權責分明。8. 建立書面檔案:所有事物皆以書面建檔作為主要依據，以避免口說無憑之爭，也可讓經驗有所傳承。~http://content.edu.tw/wiki/index.php/Weber%E6%80%9D%E6%83%B3%E7%9A%84%E7%A7%91%E5%B1%A4%E9%AB%94%E5%88%B6%E6%A8%A1%E5%BC%8F

 不講人情

科層體制特徵 1. 用人唯才 ...