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29 有關僱用人之侵權責任，下列敘述，何者正確？
(A)僱用人就選任受僱人及監督其職務之執行已盡相當之注意，仍負賠償之責
(B)僱用人就選任受僱人及監督其職務之執行已盡相當之注意，仍不免發生損害，亦負賠償之責
(C)受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利，與僱用人連帶負賠償之責
(D)受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利，僅由受僱人負賠償之責，僱用人無庸負責
統計： A(223), B(677), C(8132), D(315), E(0) #842328
詳解 (共 9 筆)
民法188條:受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損
害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加
以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌
僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。
請問是不是有另一個情況是
受僱人不用賠償，由僱用人賠償
但僱用人得向受僱人請求賠償
(被這個搞混了@@
本題在考：
受僱人因執行職務侵權時，僱用人與受僱人的連帶賠償責任，以及僱用人的免責事由。
❌ (A) 僱用人就選任受僱人及監督其職務之執行已盡相當之注意，仍負賠償之責
民法第188條第1項：
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
◈僱用人對受僱人的選任及職務監督已盡相當注意時，屬法定免責事由，僱用人不負賠償責任。
❌ (B) 僱用人就選任受僱人及監督其職務之執行已盡相當之注意，仍不免發生損害，亦負賠償之責
民法第188條第1項：
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
◈縱使僱用人加以相當注意仍無法避免損害發生，也屬法定免責事由，僱用人不負賠償責任。
✅ (C) 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利，與僱用人連帶負賠償之責
民法第188條第1項：
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
◈受僱人因執行職務不法侵害他人權利時，原則上由僱用人與受僱人連帶負損害賠償責任。
❌ (D) 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利，僅由受僱人負賠償之責，僱用人無庸負責
民法第188條第1項：
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
◈原則上僱用人與受僱人連帶負責，並非僅由受僱人單獨負責。
