29 試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，其試用成績不及格者，於機關首長核定前，應先送何單位審查？
(A)考績委員會
(B)訴願審議委員會
(C)申訴評議委員會
(D)公務員權益保障委員會

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統計： A(1070), B(13), C(14), D(69), E(1) #168708

詳解 (共 2 筆)

#509145
20 條 初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月 以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成 績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。 試用人員於試用期間有下列情事之一，應為試用成績不及格： 一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。 二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。 三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上者。 四、曠職繼續達二日或累積達三日者。 試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依 送審程序，送銓敘部銓敘審定；其試用成績不及格者，於機關首長核定前 ，應先送考績委員會審查。 考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時，得調閱有關平時試用成績 紀錄及案卷，或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述 意見及申辯。 試用成績不及格人員，自機關首長核定之日起解職，並自處分確定之日起 執行，未確定前，應先行停職。 試用人員不得充任各級主管職務。
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#501210
公務人員任用法20條第三項
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