阿摩線上測驗
3 就組織學習的層次而言，重新評估既定目標以及所根據的價值及信念，係指：
(A)單圈學習
(B)雙圈學習
(C)終身學習
(D)行動學習
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統計： A(330), B(4186), C(87), D(157), E(0) #2966605
統計： A(330), B(4186), C(87), D(157), E(0) #2966605
詳解 (共 10 筆)
黃阿魚
#5673329
72
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仰望天空的凱特
#5699795
雙環式學習
指的是組織不但會學習適應現有環境，更可以挑戰問題本身。
重新修正組織目標、政策、規範與組織的關係，使組織在面對預期與實際結果間存在差距時，除了檢討行動是否妥當之外，更能一併檢討原先設定的目標是否妥當，進而加以修正。
單環學習會使組織忽略環境的變化，甚至不知道有哪些問題存在。
來源
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2
*~妏心~*
#6013694
(一)單圈學習：成功標準是效能，即組織成員僅評估達成目標的各種策略與手段並予修正。
(二)雙圈學習：除了評估達成目標的各種策略與手段，也評估組織目標和規範之間的衝突，重新調
整目標和規範之間的優先次序，重新塑造新的目標和規範。
→單圈學習是組織內部的適應過程，雙圈學習是組織對外部的適應
(二)雙圈學習：除了評估達成目標的各種策略與手段，也評估組織目標和規範之間的衝突，重新調
整目標和規範之間的優先次序，重新塑造新的目標和規範。
→單圈學習是組織內部的適應過程，雙圈學習是組織對外部的適應
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堅持夢想者
#6404319
就組織學習的層次而言,重新評估既定目標以及所根據的價值及信念,係指:
(A) 單圈學習
(B) 雙圈學習-->正確答案
(C) 終身學習
(D) 行動學習
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eveeeeeeeee
#7689725
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(B) 雙圈學習（Double-loop Learning）：正答。不但檢討做法，還進一步反思「目標、價值觀、信念」本身是不是有問題。
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白話舉例：業績不好，老闆開始懷疑「我們公司原本設定的產品方向跟經營理念是不是錯了？」（改目標、改觀念）。
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(A) 單圈學習（Single-loop Learning）：只改做法，不改目標。發現有錯時，在原本的規則與目標下調整行動而已。
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白話舉例：業績不好，老闆要求業務員「多打幾通電話、多拜訪客戶」，但公司目標和策略完全沒變（治標不治本）。
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(C) 終身學習：指人一輩子都要持續進修、學習新知識（屬於教育與個人發展概念）。
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(D) 行動學習：指在團隊中「一邊解決實際問題、一邊從做中學」的培訓方法。
一句話速記：
只改做法 ➔ 單圈學習；
連目標和信念都重新檢討 ➔ 雙圈學習。
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