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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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111年 - 111 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#112201
> 試題詳解
26 勞動基準法第 11 條第 2 款所規定之業務緊縮下解僱,其性質上屬於下列何種解僱性質?
(A)裁員性解僱
(B)懲戒性解僱
(C)報復性解僱
(D)建構性解僱
答案:
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統計:
A(201), B(4), C(2), D(39), E(0) #3034559
詳解 (共 1 筆)
Hsinying
B1 · 2023/05/31
#5830767
第 11 條非有左列情事之一者,雇主不得...
(共 120 字,隱藏中)
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相關試題
1 下列何者不是職業安全衛生法上之主管機關? (A)勞動部 (B)臺北市政府 (C)衛生福利部 (D)彰化縣政府
#3034534
2 關於我國工會法之敘述,下列何者正確? (A)教師不得依工會法組織及加入工會 (B)集體勞動條件之維持或變更,應經會員大會或會員代表大會之議決 (C)即使工會之章程允許行使管理權之人加入工會,因工會法已有不允之規定,故該人等仍無法加入所屬企業之工會 (D)工會之理事會為工會之最高權力機關
#3034535
3 就工會法及工會法施行細則中關於工會之保護規定,下列敘述何者正確? (A)若企業工會與雇主間無會務假之約定者,該工會之理事長即不可請公假辦理會務 (B)工會法第 35 條所稱之「不加入工會」 ,不包含要求勞工退出已加入之工會 (C)即使勞工有參與或支持依工會決議所為之行為,雇主也不得提起顯不相當之民事損害賠償訴訟 (D)雇主對於求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件,並不屬於工會法所禁止之對象
#3034536
4 我國勞資爭議處理法關於爭議行為之敘述,下列何者正確? (A)因勞動契約所生之勞資爭議,若經調解不成立,即可罷工 (B)教師若經勞資雙方約定必要服務條款,仍可罷工 (C)爭議行為期間,爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉 (D)若工會及其會員依本法所為之爭議行為而造成雇主有所損害,雇主仍可向其請求賠償
#3034537
5 我國勞動基準法所定有關終止勞動契約之規定,下列敘述何者正確? (A)不定期之勞動契約,勞工於終止契約時,得不經預告即終止契約 (B)雖有業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,雇主仍不得解僱勞工 (C)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者,雇主得不經預告終止契約 (D)雇主因可歸責於勞工之事由而終止勞動契約時,仍須給付勞工資遣費
#3034538
6 我國勞動基準法有關工作時間之規範,下列敘述何者正確? (A)雇主不須經工會同意或勞資會議決定,即可要求勞工於休息日出勤 (B)採用二週或八週變形工時之勞工,其每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少 應有八日 (C)因天災或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止勞工之假期,但應加倍發給停止假期之工 資,不需於事後補假休息 (D)於延長工時事實發生前,雇主不得與勞工約定一次向後拋棄勞工之延長工資請求權
#3034539
7 有關勞動基準法第 84 條之 1 規範之敘述,下列何者正確? (A)得適用本條之勞工,不限於監督、管理人員或責任制專業人員與從事監視性或間歇性之工作人員, 只要為適用勞動基準法之勞工皆可適用本條規定 (B)本條未排除適用勞動基準法所定應給與勞工加班費及特別休假之規範 (C)不需經主管機關核備,只要勞雇雙方約定即可 (D)雇主與勞工就本條之約定,不需以書面為之
#3034540
8 有關我國勞動基準法第 34 條輪班制勞工之規定,下列敘述何者正確? (A)勞工採輪班制者,其工作班次每月更換一次 (B)採輪班制之勞工,更換班次時,至少應有連續十二小時之休息時間 (C)屬於輪班制但班次未有變動者,不適用本條之規定 (D)輪班制勞工,每日工作總時數不得超過十二小時
#3034541
9 現行勞動基準法與同法施行細則所定「離職後競業禁止」之規範,請問下列敘述之內容何者正確? (A)勞工擔任之職位或職務,需得有接觸或使用雇主之營業秘密 (B)競業禁止之期間,最長不得逾三年 (C)競業禁止之區域,不需以原雇主實際營業活動之範圍為限 (D)離職後競業禁止之約定,不需以書面為之
#3034542
10 就勞動基準法中「調職」之相關規定,下列敘述何者正確? (A)雖然雇主有調職之人事裁量權,但仍需考量勞工是否可勝任調職後之新職位方可調動之 (B)即使新職位對於勞工之勞動條件較為不利,雇主仍可調動之 (C)調動後之新工作地點較原本之職位之地點為遠,屬於勞工須自行負擔之成本,因此雇主不需給予勞工 協助 (D)調動不須為雇主經營上之所需,可完全憑雇主之喜好調動勞工
#3034543
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