31.雪恩（E. Schein）將組織文化分為三個層次：器物層次、基本假定層次，以及下列何者？
(A)制度層次
(B)利益層次
(C)價值層次
(D)實體層次

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統計： A(1075), B(48), C(5460), D(57), E(0) #571007

詳解 (共 10 筆)

#1574266

器物創造物：明顯可見，但不易了解　

價值文化：　個人或團體的共通是非對錯判斷的標準　　

基本假定：　潛移默化　習焉不察　　


組織文化由高到低：器物與創造物＞價值文化＞基本假定

組織文化由淺至深：基本假定＞價值文化＞器物與創造物


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#2376807

樓上的排序有小錯誤哦☺ 

☆組織文化由淺至深：器物與創造物→價值偏好→基本假定

 

101年 原民四等 行政學 組織文化的層次，大致可分為三方面，由淺入深的排序應該是下列何者？①價值層 ②基本假定層 ③器物 與創制層 

(A)①③② 
(B)②①③ 
(C)③①② 
(D)③②①

答案: (C)

  

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#1252797
由淺至深分別為器物與創造物、價值偏好、基本假定

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#3998497
組織文化的層次由淺入深，可分為：(A)基...
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#3998512
學者雪恩(Schein)曾將組織文化分為...
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#3727475
(A)制度層次(X)
(B)利益層次(X)
(C)價值層次(O)
(D)實體層次(X)

雪恩( E. Schein )組織文化( organizational cultures )三層次一>
1器物層次( artifacts and behaviours )
2價值層次( espoused values )

3基本假定層次( assumptions )

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#6250496
※　E. Schein（席恩／薛恩）：價...
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#6079904
20 某區公所員工只顧好自身業務，這種...
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#5778346
組織文化由內而外：
基本假設(核心)
價值觀(中間層)
外顯表徵(最具體可見)
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#5971847
非營利組織價值守護者
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