32 主管機關可依職權將勞資爭議交付調解或仲裁，下列敘述何者錯誤？
(A)勞資爭議發生後，主管機關認為必要時，得依職權交付調解
(B)主管機關依職權交付調解時，應通知雙方當事人
(C)勞資雙方團體協約之協商已逾六個月，且裁決認定一方無正當理由拒絕團體協約之協商時，地方主 管機關考量勞資雙方當事人利益及簽訂團體協約之可能性後，可依職權交付仲裁。但勞資雙方另有 約定者，不在此限
(D)權利事項之勞資爭議經調解不成立者，地方主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權 交付仲裁

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統計： A(61), B(13), C(120), D(160), E(0) #2573772

詳解 (共 3 筆)

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勞資爭議處理法第25條： 調整事項之勞...
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勞資爭議處理法第 25 條 第四項： ...
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1.勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條 第二項規定之機關（構）、學校時，非經同條項所定機關之核可，不得申請仲裁。 2.勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工者，其調整事項之勞資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁；其屬同條第三項事業 調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者，任一方得向中央主管機關申請交付仲裁。 3.勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。
4.調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交 付仲裁，並通知雙方當事人。
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