36 勞動基準法第15條之1規定，雇主與勞工約定最低服務年限時必須具備必要性及合理性，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主必須為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者 (B)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，必須提供其合理補償者 (C)其合理性必須考量從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性 (D)勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，得請求免除或減少違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任