33 「主管權威的大小，不在其職位的高低，而在其被部屬接受的程度」。這是下列那一位學者所提出的何 種看法？
(A)傅麗德（Mary P. Follett）動態管理學說中的權變法則
(B)巴納德（Chester I. Barnard）動態平衡理論中的無異議區
(C)傅麗德（Mary P. Follett）動態管理學說中的無異議區
(D)巴納德（Chester I. Barnard）動態平衡理論中的情勢法則

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統計： A(455), B(6103), C(557), D(634), E(0) #1023393

詳解 (共 8 筆)

#1285424
動態管理學派
follett學說重點
1額外價值說
2團體的衝突與調和
3協調的原則
4對權力的看法
5情境法則
動態平衡論
巴納德 學說重點
1互動體系論
2非正式組織
3貢獻與滿足的平衡
4職權接受論
5責任的道德觀
6溝通的重要性
194
1
#1540176

傅麗德的核心是「協調」，
巴納德的核心是「溝通」。

162
0
#1351188
無異議區 又稱為 職權接受論
102
1
#3003803

巴納德 ( Barnard ) 「權威接受論」:

(一)「權威」不在「發令者」，而是在「被命令者」，即依「被命令者接受」或「同意」程度「大小」而定。

(二) 巴納德 ( Barnard ) 認為「每個人」均有所謂的「無利害區」，只有將「命令」落在「無利害區」才能被「接受」。其「條件」如下 :

1. 受命者「瞭解」。

2.「符合」組織「目標」。

3.「不違背」受命者「利益」。

4. 受命者「有能力執行」。


50
0
#3703756

傅麗德 

情勢法則(law of the situation):命令、權威一定要去除人的因素，並無絕對性，純粹依形勢需求來運用權威。因情勢需要所以才下達命令，上下間並非服從關係，而是以職能合作為基礎。

 

 

33
0
#3605708

權變領導: 費德勒

情勢法則: 傅麗德

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