34.領導者不但重視工作的完成，也注意成員的需求，鼓勵彼此合作，在相互信賴與尊重中 為達成目標而努力。這屬於哪一種領導型態？
(A)高關懷高倡導
(B)低關懷高倡導
(C)高關懷低倡導
(D)低關懷低倡導

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統計： A(1240), B(7), C(61), D(5), E(0) #1560863

詳解 (共 1 筆)

#3213340

哈爾品(A. W. Halpin)根據其對領導行為的研究，歸納出部屬可以感受到主管行為的最主要因素為「倡導」和「關懷」兩層面。

「關懷」指領導者為協助成員滿足其需要所表現出來的領導行為，如對部屬的信任、尊重、支持的程度。

「倡導」則指領導者關注組織目標的達成、指派工作、建立溝通管道、界定與部屬關係及評估工作成效的程度。

兩向度的交集畫分為四個象限的領導行為：

1.高倡導低關懷

2.高倡導高關懷(有效領導方式)

3.低倡導高關懷

4.低倡導低關懷(無效領導方式)

出處：陳嘉揚-教育行政

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