阿摩線上測驗
34. 依據Vroom提出的期望理論(Expectancy Theory)，個人在遭遇抉擇時的行為動機是由三個變數相乘而來。這三個變數分別為吸引力 (valence)丶期待(expectancy)以及下列何者？
(A)自我實現(self-actualization)
(B)歸屬感(affiliation)
(C)公平性(equity)
(D)實用性(instrumentality)
統計： A(374), B(145), C(67), D(363), E(0) #3910395
詳解 (共 10 筆)
Vroom期望理論的三個變數
Victor Vroom 提出的**期望理論（Expectancy Theory）**認為，個人的動機（Motivation）取決於三個因素的乘積：
Motivation=Expectancy×Instrumentality×ValenceMotivation = Expectancy \times Instrumentality \times ValenceMotivation=Expectancy×Instrumentality×Valence
- 期待（Expectancy）
- 「努力 → 績效」的主觀機率。
- 我相信努力後能把工作做好嗎？
- 實用性（Instrumentality）
- 「績效 → 報酬」的主觀機率。
- 我做好工作後，真的能獲得獎勵嗎？
- 吸引力（Valence）
- 個人對報酬或結果的重視程度。
- 這項獎勵對我有沒有價值？
弗魯姆（Victor Vroom）於 1964 年提出的期望理論（Expectancy Theory），是教育行政學與組織行為學中最具代表性的過程型激勵理論（Process Motivation Theory）之一。
該理論的核心假設為：人是有理性的，個體是否會付出努力，取決於他對「努力能否換來結果」以及「該結果是否有價值」的評估。
期望理論主張激勵力量（Motivation）是三個變數的相乘結果：
\[ \text{激勵力量 (Motivation)} = \text{期望值 (Expectancy)} \times \text{實用性(工具性) (Instrumentality)} \times \text{效價 (Valence)} \]
-
期待 / 期望值（Expectancy, \( E \to P \)）：
個體評估「努力（Effort）是否能帶來預期績效（Performance）」的信念與機率（我努力做得到嗎？）。
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實用性 / 工具性 / 媒介性（Instrumentality, \( P \to R \)）：
個體評估「達到績效（Performance）後是否能帶來相應報酬（Reward）」的信念與機率（我做到了拿得到獎賞嗎？）。
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吸引力 / 效價（Valence, \( V \)）：
個體對該「報酬/結果（Reward）」的重視程度與偏好（這個獎賞是我想要的嗎？）。
其他選項說明：
(A) 自我實現（Self-actualization）： 馬斯洛（Maslow）需求層次理論（Hierarchy of Needs）的最高層級需求。
(B) 歸屬感（Affiliation）： 麥克利蘭（McClelland）成就動機理論（Acquired-Needs Theory）中的親和/歸屬需求（Need for Affiliation）。
(C) 公平性（Equity）： 亞當斯（Adams）公平理論（Equity Theory）的核心概念。
