35. 優芷企業評估員工各項薪資計算方案，下列何者評估內容有誤？ (A) 計時制是以工作時數作為員工薪資的計算標準，此方法計算簡單 (B) 若實施年資制，對於年資較久的員工，可使工作越熟練、工作效率越高 (C) 若採用計件制計算薪資，對員工具有公平與激勵的效果 (D) 考績制是重視工作的質與量，即以員工的工作數量作為計薪標準