37 在組織內團體對團體的衝突因素中，下列那一項敘述是錯誤的？
(A)工作的互依性愈高，愈不容易衝突
(B)職掌分明，角色清楚，衝突會減少
(C)競爭性團體中，成員考績不同，則合作減少，衝突增加
(D)合作性團體中，成員考績相同，則合作增加，衝突減少

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統計： A(2646), B(184), C(173), D(161), E(1) #310540

詳解 (共 10 筆)

#240980
吳瓊恩(民90：337-338) 認為組...
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#1074182
a選項可以想像成，因為彼此依賴程度高，自然相處機會多，衝突當然也多。
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#238373
出自於：吳瓊恩(民90：337-338)
組織內團體對團體衝突的因素大約有以下七點：
3、工作的互依性：「為免等待工作浪費時間，因此衝突的可能性也增加。」
所以(A)選項是錯誤的。
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#3764985

組織中團體(單位)間的衝突原因

1.目標無法並存：最主要的原因，因為資源有限

2.直線(層級節制的業務部門)和幕僚的衝突：業務部門重成本、較短視；幕僚部門遠光較長遠

3.工作的互依性：互依性高，各部門對其他單位要求快速反應的壓力也會增加，衝突也就會增加

4.競爭有限的資源

5.權力分配的差異：權責不相符

6.不確定和曖昧的部門關係：權責不清

7.激勵與報酬系統：合作性高，成員考績相同，會合作一起好，衝突也就減少；競爭性高，考績相同，沒有勝負，衝突會升高


補充：解決組織中團體間衝突的辦法

1.訂定明確的共同上層目標

2.結構途徑：將衝突交由共同主管或減少相互依賴或相互競爭稀少資源的需求

3.使用正確的衝突解決途徑：面對、調解、妥協、合作、強制、避免(增加互動、輪調、避免零和賽局、強調組織整體)

4.組織發展：面對面會談



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#1191896
行政權為何跟立法權總是互相爭吵不休
因為依賴甚深啊...!
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#2654771
在組織內團體對團體的衝突因素中:工作的互...
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#3900396
工作的互依性：這是指各單位在材料，資源或...
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#241042
都要記比較好@@ 因為行政學每個人翻譯都不同 考出來不知道就囧了
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#241117
~~ 上課老師有說過…我知都要記，但明明就是錯誤的翻譯…實在是…
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#390686
.....................................= ="都錯這題
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7203177
未解鎖
12.                ...

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