37.公立幼兒園對契約進用人員辦理考核的敘述，下列何者正確？
(A)平時考核的項目包括專業知能
(B)考核類別僅區分為平時考核及年終考核兩項
(C)契約進用人員受刑事處分，應辦理專案考核
(D)年終考核未滿 70 分為乙等，70 分以上為甲等

<補充---公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法>

修正日期  民國 106 年 05 月 08 日 (資料參考:全國法規資料庫)

第15條 

契約進用人員應接受考核；其考核類別如下：

一、平時考核：應就平時之工作、操行、敬業精神、工作成效、出勤紀錄等項目考核，隨時根據具體事實，詳予記錄，並作為年終考核之依據。

二、年終考核：應就敬業精神、團隊精神、工作成效、專業知能、出勤紀錄、獎懲情形、完成本法規定相關研習時數及平時考核情形等，綜合考核。

三、專案考核：契約進用人員有重大違失情事、違反勞動基準法第十二條 第一項各款情形、受刑事處分或事、病假合計超過二十八日時，應辦理專案考核。

前項第三款所定事、病假合計之日數，應扣除請家庭照顧假、生理假及因安胎事由請假之日數

第16條

年終考核分為甲等、乙等及丙等；其各等分數及規定如下：

一、甲等：八十分以上。其次學年薪資得提高一級。

二、乙等：七十分以上，未滿八十分。其次學年薪資留原薪級。

三、丙等：未滿七十分。其次學年薪資留原薪級，並不發給年終工作獎金

前項考核為甲等人數，依以下類別分別計算，並不得逾各類契約進用人員

受考核總人數之百分之七十五。但各類受考核人數為一人者，不在此限：

一、教保員、助理教保員。

二、職員、護理人員、社會工作人員、司機及廚工。

 契約進用人員任職至學年度終了屆滿一學年者，應予年終考核。任職滿一學期，未滿一學年者，另予考核；其考核項目、各等分數，比照年終考核之規定辦理，次學年仍留原薪級。

------------------------------(經106.5.8修法後，D 的解答應修正下)

(A)專業知能屬於年終考核
(B)分為三種:平時考核、年終考核、專案考核
(D)年終考核  80 分以上為甲等、70分以上 未滿80分為乙等、未滿70分 為丙等。

A平時年終考核的項目包括專業知能。
B考核類別僅區分為平時考核及年終考核兩項，與專案考核三項。
D年終考核未滿 70 分為乙等，70 分以上為甲等。改為80分

參考

公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法

修正日期  民國 106 年 05 月 08 日

http://law.moj.gov.tw/Law/LawSearchResult.aspx?p=A&t=A1A2E1F1&k1=%E5%85%AC%E7%AB%8B%E5%B9%BC%E5%85%92%E5%9C%92%E5%A5%91%E7%B4%84%E9%80%B2%E7%94%A8%E4%BA%BA%E5%93%A1%E4%B9%8B%E9%80%B2%E7%94%A8%E8%80%83%E6%A0%B8%E5%8F%8A%E5%BE%85%E9%81%87%E8%BE%A6%E6%B3%95