38. 根據身心障礙者權益保障法(就業權益章)，雇主是否可以拒絕聘用身心障礙者？
(A) 可以，只要提供合理理由
(B) 可以，因為身心障礙者無法勝任工作
(C) 不可以，除非雇主能證明聘用身心障礙者會對業務造成無法彌補的損害
(D) 不可以，無論任何情況都不能拒絕聘用身心障礙者

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統計： A(0), B(0), C(6), D(1), E(0) #4062776

詳解 (共 1 筆)

#7563764
答案：C 不可以，除非雇主能證明聘用身心...
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