38. 根據身心障礙者權益保障法(就業權益章)，雇主是否可以拒絕聘用身心障礙者？ (A) 可以，只要提供合理理由 (B) 可以，因為身心障礙者無法勝任工作 (C) 不可以，除非雇主能證明聘用身心障礙者會對業務造成無法彌補的損害 (D) 不可以，無論任何情況都不能拒絕聘用身心障礙者