4 為避免公共組織的結構惰性，形塑具企業精神的行政環境，下列何者不是其作法？
(A)避免錯誤及規避風險
(B)彈性運用獎酬制度
(C)將方案的分析及評估納入例行活動中
(D)建立外在的擁護者

答案：登入後查看
統計： A(1179), B(23), C(24), D(478), E(0) #2454812

詳解 (共 5 筆)

#4272258

(A)初期應接納錯誤，了解發生錯誤的原因後，再加以改善


形塑具備企業精神的行政環境所應採行的措施
1.容忍錯誤
2.高層管理者有創造才能與對承擔風險的支持
3.賦予執行者自由裁量權與達成績效的責任
4.重視分析與評估
5.藉由新的組織結構來加強彈性
6.獎酬制度能彈性運用
7.建立外在的擁護者
8.媒體：建立受歡迎的公共形象

資料來源

 

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#4950831

五、創造企業精神的行政環境

李文 (Lewin) 和辛格 (Sanger) 兩人曾提出企業型官僚創造新環境以利成功的八大步驟，

茲將其分述如下：

(1) 容忍錯誤 (A)

(2) 具有創造才能與對承擔風險的支持

(3) 賦予執行者自由裁量權與達成績效的責任

(4) 重視分析和評估 (C)

(5) 藉由新的組織結構來加強彈性

(6) 獎酬制度能彈性的被使用 (B)

(7) 建立外在的擁護者(D)

(8) 媒體


https://www.readerplace.com.tw/books/admin/41/pdf/source/15948737655033.pdf

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#4464885
企業精神應具創新，承擔風險的特徵
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#4296137
A的敘述好像是組織惰性
(共 13 字，隱藏中）
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#4275187
這是李文(Lewin)和辛格(Sange...
(共 161 字，隱藏中）
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