4 管理學者認為一套完整的目標管理（management by objective），不包含下 列那一個要素？
(A)目標設定
(B)員工參與
(C)回饋
(D) 同儕互評

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統計： A(51), B(87), C(445), D(8707), E(0) #1983851

詳解 (共 9 筆)

#3405708

目標管理(MBO)特性：

1.以員工(人性)為中心的管理方式。

2.個人目標與團體目標結合。

3.激勵代替處罰，民主領導代替極權領導。

4.員工參與。

5.自我控制、檢討，建立員工自尊及自發精神。

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#3311546
1. 目標由主管及部屬共同制定 (B)2...
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#3549855

目標管理的實施程序PDC“A”（檢討與改進階段）應該就有回饋的含義


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#5853458

MBO四大要素：

1、目標明確化：「目標」是目標管理的核心，將目標轉化為可衡量估的有形指標。
2、參與決策：員工共同參與討論建立共識後所共同決定的目標。
3、明確期限：目標與達成目標的期限需明確期限，作為督導和考核的依據。
4、績效回饋：定期的會談，管理者可與員工一起檢視進度與成效，並提出問題與檢討，追蹤目標是否有效達成。
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#3306810
目標管理(MBO)的特點 1.明確目標...
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#4333044
目標管理(Management by O...
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#3314775



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#6264212
目標管理：由彼得杜拉克提出，以目標為基礎...
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#6659244
目標管理(Management by Objectives,MBO)-知識百科
三民輔考

目標管理重視運用行為科學理論，實施人性的參與管理，透過雙向溝通方式共同訂定目標，以作為管理之依據與績效評估基礎之管理程序或方法。
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