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國營事業◆企業管理
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113年 - 113 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:企業管理#123239
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4. 下列何者為平衡計分卡的內容?
(A)財務、顧客、外部流程、學習與成長
(B)業務、顧客、內部流程、學習與成長
(C)管理、財務、顧客、學習與成長
(D)財務、顧客、內部流程、學習與成長
答案:
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統計:
A(43), B(40), C(63), D(1381), E(0) #3329004
詳解 (共 1 筆)
電力滿滿(111電僱已上岸)ヽ(㊤V㊤*)ノ要回家
B1 · 2024/10/16
#6230378
學習與成長
財務
企業內部流程
顧客
34
0
私人筆記 (共 1 筆)
易懂解in私人筆記,請按讚!
2025/12/06
私人筆記#7617625
未解鎖
下列何者為平衡計分卡的內容? K...
(共 167 字,隱藏中)
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24. 當員工認同自己的工作、積極參與工作相關之活動,並視工作績效為成就其自我價值的程度 ,該員工之行為可稱為下列何種現象? (A)工作投入 (B)組織公民行為 (C)自我監控 (D)工作滿意度
#3329024
25. 有關人力資源管理流程,下列何者可識別和選擇具能力之員工? (A)人員指導與教育訓練 (B)人力資源規劃與招聘 (C)薪資與福利保障 (D)規劃與績效管理
#3329025
1. 學者卡羅(Carroll)於1991年將企業社會責任分成4類,下列何者非屬之?(A)倫理責任(B)法律責任(C)社會責任(D)慈善責任
#3329001
2. 資訊流通強調指揮鏈傳遞,溝通只有上行和下行兩種,下列何者係屬嚴守直線職權且不偏離 的溝通方式? (A) Y字型 (B)鏈狀型 (C)輪狀型 (D)環狀型
#3329002
3. 有關交易型領導之敘述,下列何者正確? (A)是一種魅力型領導 (B)專注於對個別員工的關心與需要 (C)領導者藉由釐清角色與任務需求,激勵部屬達到預設目標 (D)基於「對人的關心」與「對生產的關心」兩大部分
#3329003
複選題5. 執行倫理決策的內容包含:①倫理落實與應用 ②倫理反思與決策 ③倫理分析與評估 ④倫理強度的認知與定義;其決策實施順序應為下列何者? (A)①②③④ (B)④③②① (C)④②①③ (D)④③①②
#3329005
6. 下列何種因素不會影響管理之控制幅度? (A)任務相似性 (B)程序標準化 (C)組織所在處 (D)管理風格
#3329006
7. 有關衝突處理之觀點,認為衝突是一種無可避免的現象,係指衝突處理的何種觀點? (A)人群觀點 (B)互動觀點 (C)傳統觀點 (D)實質觀點
#3329007
8. 有關學者黎溫(Kurt Lewin)的組織變革模式中,認為成功的變革需要經歷哪些步驟? (A)驅離、滯留、增強 (B)界定需求、變革實施、確定抗拒來源 (C)威脅、實施變革、發展 (D)解凍、實施變革、再凍
#3329008
9. 低度專業化、低度正式化、高度分權,且具有彈性的組織型態,屬於下列何種組織? (A)機械式組織 (B)有機式組織 (C)科層組織 (D)策略式組織
#3329009
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