4. 在教育社會學研究發現：領導者運用重視工作的完成，也注意成員的需求的「工作 任務能完成．成員需求能滿足」模式，比較能夠鼓勵彼此合作，在相互信賴與尊重 中為達成目標而努力。請判斷以下何種是「工作任務能完成．成員需求能滿足」的 最佳型態？
(A)高關懷高倡導
(B)低關懷高倡導
(C)高關懷低倡導
(D)低關懷低倡導

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統計： A(4276), B(74), C(654), D(120), E(0) #2319478

詳解 (共 8 筆)

#5480904

領導行為區分為「倡導」與「關懷」兩個層面。

[高倡導高關懷型]---領導者同時注重達成工作目標與滿足員工需求。部屬可參與決策提供建議，在互信互重下，領導者主動提供部屬解決問題的方案，也很重視組織政策績效及發展。

[高倡導低關懷型]---領導者強調組織及工作目標的達成，甚於員工需求的滿足。採取典型的單向溝通模式，領導者極少與員工建立親密的人際關係。

[低倡導低關懷型]---領導者既不重視組織及工作目標的達成，也不注意員工需求的滿足，交由部屬負責決策的制定與執行。

[低倡導高關懷型]---領導者較重視滿足員工的需求，對組織工作要求極少。給部屬鼓勵與足夠的資源，讓部屬自己參與討論決策，領導者只扮演輔導者的角色。

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#5735427
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#4734777
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(A)34.領導者不但重視工作的完成，也...
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#4064620
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#4064626


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#6043480
根據描述，「工作任務能完成．成員需求能滿...
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#5736543
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7796750
未解鎖
這題的正確答案是 (A) 高關懷高倡導...
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