40 根據麥克里蘭（D. McClelland）的社會動機理論，在組織中喜歡與他人互動、促進團體合作、化解衝突 的人，通常對何種需求較高？
(A)安全需求
(B)歸屬需求
(C)成就需求
(D)權力需求

社會動機理論：麥克里蘭德（D. McClelland）於1961年提出，認為人的主要需求可分為下列的歸屬需求、成就需求及權力需求等三種：

1.歸屬需求：指個人希望能與他人建立良好且和諧的人際關係，喜歡被他人接納、喜愛亦樂於助人。歸屬需求高者，對組織的凝聚力頗有貢獻，能夠促進團體的合作，化解衝突或不確定的壓力。

2.成就需求：當人們心中有想要追求的目標時，就會產生驅力以追求目標並獲得滿足，例如想超越他人、追求成功、獲得成就與得到肯定等。成就需求高者有三種特徵：一為願意去解決問題而負起責任，二為試圖訂立適當目標並照目標去進行，三對其工作績效要求具體得到回饋滿足。

3.權力需求：Mcclelland有二面向，一個為「個人的權力」，順從自己的慾望去控制他人，權力需求高者，希望在團體中居於領導地位，可以去指揮或控制他人，是一種「零和賽局」，不是我贏你輸，就是我輸你贏。另一個是「制度的權力」，上司用說服與鼓勵的行為協助部屬建立目標及達成目標。

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