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41 李克特（R. Likert）將領導型態區分為「壓榨權威式」、「仁慈權威式」、「諮商式」、「參與式」等四
種，此種區分方式係根據下列何種管理哲學假定？
(A)社會本質假定
(B)人性本質假定
(C)衝突本質假定
(D)權威本質假定
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統計： A(263), B(2779), C(113), D(2052), E(0) #1718255
統計： A(263), B(2779), C(113), D(2052), E(0) #1718255
詳解 (共 8 筆)
一般行政高考錄取累了
#3024234
李克特 ( Likert ) 以對「人性」之「假設」提出 :
一、「系統一」:「剝削的-權威的」:
(一)「性惡的」；
(二) 採「監督式」、「專斷式」、「制裁式」。
二、「系統二」:「仁慈的-權威的」:
(一)「人」是「被動消極的」；
(二)「權威式領導」。
三、「系統三」:「諮詢的-民主的」:
(一) 接近「性善論」；
(二)「領導者」徵詢「部屬」意見，以為「決策」之「參考」。
四、「系統四」:「參與的-民主的」:
(一)「性善論」；
(二)「參與管理」。
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#2960892
領導的方式（型態）之四分式的領導型態
1. 系統一：壓榨權威式將員工假定為「性惡」者，主管須採取嚴格監督的專斷作法。
2. 系統二：仁慈權威式主管雖採權威作風，但多少會考慮部屬的立場。
3. 系統三：諮商式主管會詢問部屬的意見，以作為決策的參考。
4. 系統四：參與式將員工假定為「性善」者，主管會尊重部屬的意見，並給予參與決策權力。
資料來源：三民輔考
1. 系統一：壓榨權威式將員工假定為「性惡」者，主管須採取嚴格監督的專斷作法。
2. 系統二：仁慈權威式主管雖採權威作風，但多少會考慮部屬的立場。
3. 系統三：諮商式主管會詢問部屬的意見，以作為決策的參考。
4. 系統四：參與式將員工假定為「性善」者，主管會尊重部屬的意見，並給予參與決策權力。
資料來源：三民輔考
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