43.以佣金的比例獎勵之，是史金納（Skinner）增強理論中那一種實際運用？
(A)可變比率
(B)可變時距
(C)固定比率
(D)固定時距

答案：登入後查看
統計： A(899), B(183), C(1867), D(90), E(0) #191492

詳解 (共 7 筆)

#210967


主管利用增強理論激勵部屬時，必須依據部屬的行為及績效，適當的選擇一種或合併數種類型，權變的予以應用。至於實際運用增強理論的方式則有四種【以金錢獎酬為例】：1.固定時距→按週或按月發薪或獎金

2.固定比率→以生產單位為基礎的計薪制，或以佣金的比率獎勵之。

3.可變時距→發給獎金的時間不定期。

4.可變比率→不同時期給予不同比率的獎金。

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#458497
傭金 自然想道 論件計籌的概念 既然論件計籌 那比例應該就是固定的 所以 ---->固定比例
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#3215266
  • 固定時距增強（Fixed interval schedule），例子：每月獎金制度。
  • 固定比率增強（Fixed ratio schedule），例子：按銷量核算佣金收入。
  • 變動時距增強（Variable interval schedule），例子：升遷制度。
  • 變動比率增強（Variable ratio schedule），例子：按績效考核的特別獎項或收入。
  • http://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%A2%9E%E5%BC%BA#.E5.A2.9E.E5.BC.BA.E8.AE.A1.E5.88.92
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#3066350
1.固定比率:組織成員須完成某個數量結果...
(共 169 字，隱藏中）
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#458459
http://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%A2%9E%E5%BC%BA#.E5.A2.9E.E5.BC.BA.E8.AE.A1.E5.88.92
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#1446229
我想成,佣金隨CASE等級不同,或高或低,就選可變比例,,哎,想太多了,,,
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#3018401
想個方法背~每次都答錯
(共 13 字，隱藏中）
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