45.就領導的人格特質研究法來看，戴維斯（K. Davis）認為一個領導者，必須具備四項特質， 下列何者非他所說？
(A)智慧
(B)社會成熟性與廣博性
(C)力行實踐的精神
(D)人群關係的態度

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統計： A(344), B(142), C(1732), D(541), E(1) #130625

詳解 (共 10 筆)

#119603
沒錯!什麼能力都有就是做不到。

又有智慧，又有眾人的擁護，又會說話，又很喜歡高高在上，偏偏就是不需要[實踐的精神]。


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#753484
四項特質：智慧、社會的成熟性與胸襟、內在激勵與成就慾、人群關係的態度。
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#112389
戴維斯（K. Davis）認為一個領導者...
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#1014585

領導者就出一張嘴、和動腦而已

說明如下:

戴維斯（K. Davis）認為一個領導者，必須具備四項特質

1.智慧
2.社會成熟性與廣博性
3.人群關係的態度
4.內在動機與成就感


 

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#113981
領導者動口不動手~哈
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#1445201

下列有關領導研究的人格特質途徑之敘述，何者有誤？
(A)屬於早期領導理論
(B)強調「英雄造時勢」
(C)重視組織交互行為
(D)領導人須具備特殊的人格特質

身心障礙◆行政學- 95 年 - [行政學大意] 95年公務人員特種考試身心障礙人員考試五等答案：C  行政領導的研究方法:

1.人格特質==>早期/英雄造時勢-早期的領導採取特質論，由領導者與非領導者所擁有的人格特質之差別去找尋解釋。認為，成功的領導乃由於其領導者擁有某些個人屬性或特質，包括其生理、人格、智力以及人際關係各方面。

2.環境決定==>時勢造英雄

3.功能研究

4.交互行為==>重視組織交互行為

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#2172580
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#1027690
戴維斯 ( Davis ) 的「組織交互作用圖」( Interaction Chart ) : 戴維斯 ( Davis ) 認為「組織交互作用圖」，乃是指以「工作人員相互實際接觸」的「關係」來「繪製圖形」
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#225012

我也參一腳:就是"出一隻ㄘㄨ一ˋ啦"
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#1323908
時間的精神可以包含在「內在的激勵與成就慾望」⇒有比他人更強烈完成任務的內驅力
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#1089374
未解鎖
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