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勞動知識王◆大專院校
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116237
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5. 前往面試時，應先上哪個網站查詢該公司是否有合法設立登記？
(A)全國法規資料庫入口網站。
(B)縣市政府網站。
(C)165全民防騙 超連結。
(D)全國商工行政服務入口網。
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詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/08
#7049619
1. 題目解析 題目詢問的是在面試前，應...
(共 837 字，隱藏中）
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其他試題
1. 就業服務法所規定的就業隱私資料有哪些？以下何者為非。 (A)基因檢測、醫療測試、藥物測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。 (B)信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。(C)畢業學校、科 系。(D)心理測驗、誠實測試或測謊等。
#3144685
2. 關於應徵就業、打工後要注意預防「假工作、真詐財」之情形發生，何者有誤？ (A)注意公司的營運情形，是否僅為一空殼公司而別有意圖。(B)為了 表示對公司的忠誠，積極參加投資及購買產品等。(C)不隨便答應公務以外的不當要求。(D)初進公司的數天內，公司即要求交付一筆金錢要特別小心。
#3144686
3. 關於求職面試前的準備項目，何者有誤？ (A)仔細檢視應徵公司刊登的徵人職缺內容。(B)前往面試時，應將面 試時間、地點等事先告知家人。(C)不需事先蒐集應徵公司的資料、 背景。(D)提早到場探察應徵公司是否有不合常理的異常情形。
#3144687
4. 關於求職打工面談時應注意的事項，何者有誤？ (A)面試時，要注意公司是否一直隱瞞工作和業務性質。(B)面談時注意面談者的言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開。(C)因為飢餓的 關係，可任意食用他人準備的點心或飲料。(D)面談前先觀察面談地 點的外觀及注意面談場地的外觀與對外通道。
#3144688
6. 下列有關遭遇求職安全相關問題，何項有誤？ (A)遇到不實徵才廣告時，可向當地勞工局諮詢。(B)面試時，公司要求提供醫療測試或藥物檢測時，可向醫院詢問是否違反就業隱私相關規定。(C)求職時誤入色情行業或遭遇詐騙等刑事案件，應立即報警處理。(D)如有買到生前契約、健康器材等產品或服務，可向直轄 市或縣(市)政府消費爭議調解委員會申請調解。
#3144690
7. 雇主違反就業服務法第5條第2項第1款，徵才廣告不實之規定，依法 裁處下列何項額度？ (A)1萬元。(B)3萬元以上，15萬元以下。(C)6萬元以上，30萬元以 下。(D)30萬元以上，150萬元以下。
#3144691
8. 雇主違反就業服務法第5條第2項第3款，扣留求職人或員工財物或收取保證金之規定，依法裁處下列何項額度？ (A)1萬元。(B)3萬元以上，15萬元以下。(C)6萬元以上，30萬元以 下。(D)30萬元以上，150萬元以下。
#3144692
9. 雇主違反就業服務法第5條第2項第2款，違反求職人或員工之意思， 留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就 業所需之隱私資料，依法裁處下列何項額度？ (A)1萬元。(B)3萬元以上，15萬元以下。(C)6萬元以上，30萬元以 下。(D)30萬元以上，150萬元以下。
#3144693
10. 下列何者非屬面試時應觀察或注意之事項？ (A)詳記公司及主試官的基本資料及特徵。(B)面試官態度詳細謹慎 或輕挑隨便。(C)接受公司提出購買產品衝業績之要求。(D)觀察公 司部門是否清楚，且每位員工各司其職。
#3144694
11. 東東看見一間公司求職廣告寫著：「保障年薪14個月，另提供車馬費等優厚福利」，進而應徵並獲錄取，正式上班後，主管卻告訴他保障年薪是要至少待滿3年的員工才能享有的福利，請問本案違反就業服 務法中的哪一種類型？ (A)指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。(B)扣留求職人或員工財物或收取保證金。(C)為不實之廣告或揭示。(D)違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
#3144695
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