阿摩線上測驗
53.以下哪個動機理論認為動機的高低會受「成功概率」和「成功誘因值」兩個因素的影響？
(A)預期價值論
(B)外在動機論
(C)歸因理論
(D)內在動機論
統計： A(4777), B(1354), C(475), D(479), E(0) #85062
詳解 (共 10 筆)
|
預期 價值論 |
expectancy-valence model期望價值模式 早期由Atkinson提出公式：Ｍ＝Ｐ×Ｉ 動機（M）＝知覺到的成功概率（Ps）╳成功的誘因值（Is） |
佛洛姆(vroom) 期望理論
動機強弱=誘因x期望值
預期價值論
早期由Atkinson提出公式：Ｍ＝Ｐ×Ｉ
(A)預期價值論:動機（M）＝知覺到的成功概率（Ps）╳成功的誘因值（Is）
(B)外在動機論德威克Dweck 表現目標－外在動機，為求表現給別人看。
(C)歸因理論溫納Weiner 工作因素依內外在、穩定性、可控制性分為六種
(D)內在動機論個體在執行活動，活動本身以及參與過程中的愉悅與滿足感
期待價值模式（期待模式）：動機（M）＝知覺到的成功概率（Ps）×成功的誘因值（Is）；此理論認為，人們想達成某些事情的動機是他們對成功機會的估計值（知覺到的成功概率）和成功對他們的價值（成功的誘因值）的乘積。因為此公式是相乘，所以當人們認為他們成功的可能性是零，或者是如果他們部認為成功有什麼價值，則他們的動機將都是零。
http://tw.myblog.yahoo.com/yyy888-888/article?mid=6017&prev=6018&next=-2&page=1
Bandura期望價值論 ＝＞行為+認知並重
將行為學派,對行為結果的重視和認知學派對個人信念的重視兼顧;
Bandura期望價值論認為動機由兩種力量產生,及個體達成目標之期望,
若兩者其中之一為零,則不會產生完成目標的工作動力 。
http://book.sir.com.tw/mz/cnt/mzd_30/mzd_30_3.pdf
(2)Bandura自我效能理論 ＝＞認知學派
Bandura(1977,1986,1997)將個人知覺的自我效能界定為個人對於自己能夠組織並執行一連串行動以產生某種成果的信念，此種信念乃是個人對於自己從事某項任務或表現某種行為所具備的能力，以及對於工作或行為可達到何種程度的一種主觀評價。
因此，自我效能是指在特定情境中，個人相信自己有多少能力的信念(Bandura, 1986)Bandura的自我效能包括兩部份:一為有關個人能否成功地執行達成某種結果必要之行為的能力判斷，稱之為「效能預期」(efficacye xpectations)，另一為有關某一行為導致某種結果的估計，稱之為「結果預期」(outcome expectations);兩者是有所區別的，因為個人可能相信某種行為會導致某種結果，但如果他們質疑自己執行此種行為的能力，則他們的行為將不受到結果預期的影響。
http://aca.web.nhcue.edu.tw/ezcatfiles/1006/img/img/105/149.pdf
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1609032300899
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1105061508624--->比較長的說明
1.自我價值感是個人追求成功的內在動機。
2.成功歸因於自己能力好，產生自我價值感。
3.不容易成功於是找早藉口來維持自己的價值。
期望與價值理論(theory of expectancy and value)，認為個人的期望價值感，是影響動機的重要因素。期望是指個人欲達成某個目標的盼望，也就是對自己達成某個目標的一種預期。價值是指個人對事情重要性的看法。個人如果對某件事情期望越高，且認為成功對自己很重要，則動機越強；反之，則否。
