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商教學會◆商業管理能力◆三級
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108年 - 商教學會 108 年度商業管理能力檢定3級#81142
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54. 中華電信公司從 2019 年起面臨退休潮,估計 5 年內高達 5,000 位員工退休;因此公司從內部進行 人力調整,也打算從外部擴大徵才及全面導入 AI 人工智慧系統,來規劃人力的配置。請問上述中, 是屬於人力資源管理的何種範圍?
(A) 選才
(B) 晉才
(C) 育才
(D) 留才
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統計:
A(68), B(9), C(6), D(13), E(0) #2125984
私人筆記 (共 1 筆)
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2019/12/15
私人筆記#3938334
未解鎖
中華電信公司從 2019 年起面臨退休潮...
(共 123 字,隱藏中)
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55. 東城量販店欲招募新進員工,在其店外門口上張貼招募海 報,其內容如右方所示,此應為人力資源規劃的哪一個項目? (A) 工作規範 (B) 工作說明書 (C) 工作評價 (D) 職位分類
#2125985
56. 麥當勞公司規定員工都要接受嚴格的教育訓練,通過整套訓練之後才能上線工作;所有員工從服 裝的儀容、行為及工作表現上,都會有一定的行為標準,這也讓麥當勞本身的品牌形象,在消費 者心目中的評價,一直維持很高的水準。請問上述中最符合何種教育訓練方式? (A) 養成教育 (B) 在職訓練 (C) 進階訓練 (D) 技能測驗
#2125986
57. 藝人隋棠自創時裝品牌 suitangtang,在人力資源管理上,給予員工參與決策的機會,只要有想 法都可提出討論;其次,兼顧員工個人職涯發展,給予適當的工作職務,也以績效評估結果作為 員工升遷獎懲的依據。請問上述符合哪些人力資源管理原則? (A) 人性原則、彈性原則、科學原則 (B) 發展原則、民主原則、科學原則 (C) 參與原則、發展原則、績效原則 (D) 績效原則、彈性原則、人才原則
#2125987
58. 下表為珍好味餐廳的工作評價表,請問其最有可能為何種工作評價方法? (A) 分級法 (B) 排列法 (C) 評分法 (D) 因素比較法
#2125988
59. 山衛科技公司招募 3 名資深測試工程師,部份條件內容如下: 1.三年以上資訊產品驗證、系統整合測試與規劃經驗 2.具網路架構概念、熟悉網路設備(如 switch/router)者佳 3.熟悉 VMWare, Citrix, Linux, Solaris, HP-UX, AIX 等 Server 作業系統尤佳 若公司採用測驗方式,以評估求職者的專業能力,宜安排下列何種測驗? (A) 性向測驗 (B) 人格測驗 (C) 成就測驗 (D) 體能測驗
#2125989
60. 有關人力資源管理的敘述,下列何者正確? (A) 公司提供高階主管的私人座車、固定停車位、專屬辦公室,是屬於「設施性福利」 (B) 一位員工因人緣好,就被認定是一個好員工,此為績效評估所犯的「刻板印象」錯誤 (C) 將工作績效分為智力、領導能力、責任感、貢獻四項,每項因素挑出一位代表性員工,再將 其他受評人逐一與代表性員工比較,此為績效評估方法中的「配對比較法」 (D) 由外部管道招募新職員,可使組織人力年輕化、有利引進新技術,亦可降低訓練成本
#2125990
1. 買賣契約必須以白紙黑字,並親自簽名在書面上才生有效力。 (A)O(B)X
#2125991
2. 遺產繼承人的繼承順序是配偶、子女、父母、長孫。 (A)O(B)X
#2125992
3. 現行民法規定,男女可以訂婚的年紀是 17 歲與 15 歲,可以結婚 的年紀是 18 歲與 16 歲。 (A)O(B)X
#2125993
4. 父母對未滿 18 歲之子女有扶養、教養之義務,所以不可以偷看子 女的手機及其通訊內容,尊重其隱私並教導其隱私保護之重要。 (A)O(B)X
#2125994
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