56. 下列何者不是科層體制(bureaucracy)的主要特徵？
(A)明確的組織分工，階層體制分明
(B)以專業能力及資格做為用人的標準
(C)公事公辦，公私之間有嚴格的劃分
(D)強調同僚體制，尊重部屬的專業自主

科層體制的特徵

          一個理想的科層體制模型應具有以下的特徵：

1.階層嚴明：組織有明確的指揮系統上下分明，位階高者具有命令權，層級低者有服從之義務。

2.依法行事：組織法制化，成員職責即任務協調，均有明文的法律規例，不講人情關說，惟法是從。

3.專業分工：工作劃分具有高度專業化，組織結構細分化和複雜化，各部門功能專業化。

4.用人唯才：組織成員任用以專家為原則，必須受過專業教育並合乎法定資格才能被任用。

5.書面檔案：一切組織活動事宜，均需建立書面檔案資料，由文書部門負責管理。

6.任期保障：組織成員任期依法受保障，具一定的任期制度。

7.支薪用人：組織中視導監督及行政管理人員，均為全時制的支薪工作者，全靠組織賺取所得。

在組織理論與實務中，最為一般人知曉及使用的是科層結構或稱官僚體制，在組織進行某些工作時，這是一種非常有效的方法，它具有以下的特點：

(1) 勞力的區分清楚--每個人的工作都是簡單、重覆而且定義清楚的。

(2) 權力階層劃分清楚--每一下級階層都在它的上級管理階層監督控制之下。

(3) 形式化高--非常依賴正式的規則及程序。

(4) 就事論事--賞罰分明，避免個人的人格特質及喜好介入。

(5) 員工的選取升遷建立在明確的賞罰標準上。

(6) 員工有一定的升遷制度--員工在這組織內可以有發展個人工作生涯的希望。(7) 組織的活動與個人生活區分清楚。