82. 隨著團體成員人數的增加，個人努力表現的意願常有逐漸降低的現象（如「濫竽充數」之情況），此種現象在心理學中稱之為何？
(A)匿名效果
(B)責任分散
(C)去個人現象
(D)社會性懈怠

答案：登入後查看
統計： A(211), B(1734), C(354), D(2775), E(1) #104809

詳解 (共 10 筆)

#64675

Social Loafing 社會性懈怠定義：
指人們在團體中工作的賣力程度，會比個人獨自工作時來得低，其原因為：個人在團體中的貢獻較不顯著；另外就是寧可別人來承擔工作負擔。這是一種團體互動中所產生「混水摸魚」的現象。
130
10
#871321
旁觀著效應＝責任分攤：有人落水時，只是覺得，反正別人會打119，不用我打！（跟努不努力，付不付出無關）
社會行怠惰 ＝ 濫竽充數 ，三個和尚：反正別人會努力，我偷懶一下沒關係！（所以，怠惰，就是不努力，就是偷懶）
39
0
#380736
旁觀者效應：責任分散
團體成員人數增加，個人努力表現下降，這稱為社會性懈怠

36
0
#359140


■去個人化
　　　個人在團體中受到群眾的影響，失去自己原有的個性，表現出與團體成員
　　　一致的行為，這種現象稱為「去個人化」。

　　■ 匿名效果
　　　群眾在團體中容易覺得自己言行不會被人發現，這種現象稱為「匿名效果」。
　　　當群眾越多時，個人就越容易認為自己不為人知，所以就更容易宣洩自己的
　　　衝動。

30
0
#148207
54. 當發生有人亟需協助的事件時，若旁觀的人數愈多，會伸出援手的人通常反而愈少，耽誤援助的時間也 愈久；之所以會產生此種「旁觀者效應」的主要原因應係下列何者？ (A)匿名效果 (B)利己歸因 (C)責任分散 (D)習得無助
答案：C
30
0
#144738
責任分散（Diffusion of responsibility）是一種社會現象，指發生在超過某一臨界規模的人群中，沒有明確的責任分配的趨向。這種心態可見於短語「沒有人認為雨滴會造成水災。」

 責任分散可以體現為： 在人群中，通過採取行動或不採取行動，使事件發生，而在他們單獨時絕不會允許發生。例子包括團體迷思（groupthink）和旁觀者效應（bystander effect）。 一組人完成工作任務時，失去動力，因為人們責任感降低，而且在群體中掩蓋了他們的缺乏努力（社會惰化）。 在分層組織中，下屬稱他們只是執行命令，而上司稱，他們只是發出指令，並沒有做那些事。
18
0
#133326


社會性懈怠=社會浪費、社會閒置、社會遊蕩，由Ringelmann提出

指團體作業時，各人工作效率會因為人數增加而下降的現象，而致使無法達到團體的最大潛能。Steiner又將此現象稱為力成損失

17
0
#610846

■去個人化
個人在團體中受到群眾的影響，失去自己原有的個性，表現出與團體成員一致的行為，這種現象稱為「去個人化」。

■ 匿名效果
群眾在團體中容易覺得自己言行不會被人發現，這種現象稱為「匿名效果」。

 

旁觀者效應：責任分散

ㅤㅤ
團體成員人數增加，個人努力表現下降，這稱為社會性懈怠  濫竽充數


　　　當群眾越多時，個人就越容易認為自己不為人知，所以就更容易宣洩自己的
　　　衝動。

9
0
#850494
to 4F
根據維基百科對於【責任分散】的解釋：
責任分散（Diffusion of responsibility）是一種社會現象，指發生在超過某一臨界規模的人群中，沒有明確的責任分配的趨向。這種心態可見於短語「沒有一個雨滴認為是自己造成的水災。」
 
與你的解釋：「沒有人認為雨滴會造成水災。」
 
我想應該是不一樣的意思喔！
4
0
#927988
社會性怠惰 ＝ 濫竽充數
3
0