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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-12 臺北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117805
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7.依勞動基準法規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主應自知悉其情形之日 起,至遲幾日內,得不經預告終止契約 ?
(A)10 日;
(B)20 日;
(C)30 日;
(D)40 日。
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統計:
A(6), B(2), C(30), D(1), E(0) #3176741
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008012
1. 題目解析 這道考題涉及的是《勞動...
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71.依勞動基準法規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主應自知悉其情形之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
#1558794
31.依勞動基準法規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情 節重大者,雇主應自知悉其情形之日起,至遲幾日內,得 不經預告終止契約? (A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
#2998804
31. 依勞動基準法規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主應自知悉其情形之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約? (A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
#3146686
6.依勞動基準法規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主應自知悉其情形之日 起,至遲幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日;(B)20 日;(C)30 日;(D)40 日。
#3176215
7.依勞動基準法規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主應自知悉其情形之日 起,至遲幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日;(B)20 日;(C)30 日;(D)40 日。
#3176641
7.依勞動基準法規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主應自知悉其情形之日起, 至遲幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日; (B)20 日;(C)30 日;(D)40 日。
#3178504
6.依勞動基準法規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主應自知悉其情形之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日(C)30 日(D)40 日。
#3179360
8.依勞動基準法規定,女工受僱工作未滿六個月者,其因產假停止工作期間,工資發給之規定,下 列何者正確? (A) 不予發給; (B) 減半發給; (C) 照給; (D) 加倍發給。
#3176742
9.依勞動基準法規定,下列哪些屬工資應由雇主照給,以下何者為非? (A)第 36 條所定之例假、休息日; (B)第 37 條所定之休假; (C)第 38 條所定之特別休假; (D)第 43 條所定之事假。
#3176743
10.勞工繼續工作滿一定期間者,雇主應給予特別休假;下列那一項計算方式是錯誤的? (A)6 月以上 1 年未滿者,3 日; (B)3 年以上 5 年未滿者,每年 14 日; (C)5 年以上 10 年未滿者,每年 15 日; (D)10 年以上一律 30 日。
#3176744
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