7.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約 ? (A)10 日； (B)20 日；(C)30 日；(D)40 日。

7.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約 ?
(A)10 日；
(B)20 日；
(C)30 日；
(D)40 日。

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統計： A(6), B(2), C(29), D(1), E(0) #3176741

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B1 · 2025/11/02

#7008012

1. 題目解析這道考題涉及的是《勞動...

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3.下列依勞動基準法相關規定之敘述，何者正確？ (A)臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者； (B)短期性工作，係指可預期於 9 個月內完成之非繼續性工作； (C)季節性工作，係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者； (D)特定性工作，係指可在特定期間完成之非繼續性工作，其工作期間超過 9 個月者，應報請主管機關核備。

7.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約 ?
(A)10 日；
(B)20 日；
(C)30 日；
(D)40 日。

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7.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日 起，至遲幾日內，得不經預告終止契約 ? (A)10 日； (B)20 日；(C)30 日；(D)40 日。

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相關試題

相關試卷

7.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約 ?
(A)10 日；
(B)20 日；
(C)30 日；
(D)40 日。