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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-13 台中中興大學勞資事務師檢定考試試題 #117823
> 試題詳解
71.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述,何者不正確?
(A)協商委員會協商達成之協議,其效力不及於個別勞工;
(B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次;
(C)協商委員會置委員 5 人至 11 人;
(D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起 7 日內,將協議書送請管轄法院審核。
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統計:
A(50), B(4), C(5), D(2), E(0) #3177790
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7007548
1. 題目解析 本題主要考查「大量解僱...
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45.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述,何者不正確?(A)協商委員會協商達成之協議,其效力不及於個別勞工(B)協商委員會應由主席至少每2週召開1次(C)協商委員會置委員5人至11人(D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起7日內,將協議書送請管轄法院審核。
#1523872
68.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述,何者不正確? (A)協商委員會協商達成之協議,其效力不及於個別勞工; (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次; (C)協商委員會置委員 5 人至 11 人; (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起 7 日內,將協議書送請管轄法院審核。
#3175602
67.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述,何者不正確? (A)協商委員會協商達成之協議,其效力不及於個別勞工; (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次; (C)協商委員會置委員 5 人至 11 人; (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起 7 日內,將協議書送請管轄法院審核。
#3175701
70.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述,何者不正確? (A)協商委員會協商達成之協議,其效力不及於個別勞工; (B)協商委員會應由主席至少每2週召開1次; (C)協商委員會置委員5人至11人; (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起7日內,將協議書送請管轄法院審核。
#3176079
68.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述,何者不正確? (A)協商委員會協商達成之協議,其效力不及於個別勞工; (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次; (C)協商委員會置委員 5 人至 11 人; (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起 7 日內,將協議書送請管轄法院審核。
#3176177
70.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述,何者不正確? (A)協商委員會協商達成之協議,其效力不及於個別勞工; (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次; (C)協商委員會置委員 5 人至 11 人; (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起 7 日內,將協議書送請管轄法院審核。
#3177967
72.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述,何者不正確? (A)協商委員會協商達成之協議,其效力不及於個別勞工; (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次; (C)協商委員會置委員 5 人至 11 人; (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起 7 日內,將協議書送請管轄法院審核。
#3178569
72.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱,應成立大量解僱之解僱勞工情形? (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約; (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約; (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約; (D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
#3177791
73.事業單位大量解僱勞工時,應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解 僱計畫書所應記載之事項? (A)解僱理由; (B)解僱人數; (C)資遣費計算方式; (D)退休金計算方式。
#3177792
74.依據大量解僱勞工保護法第 2 條規定,同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿 30 人 者,在多少日內解雇勞工多少人,即符合大量解僱勞工? (A)10日內逾10人; (B)20日內逾10人; (C)30日內逾20人; (D)60日內逾10人。
#3177793
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