74.下列那類機關在我國不屬於「一條鞭制」的運作型式？
(A)人事機關
(B)研考機關
(C)主計機關
(D)政風機關

目前我國公務人員體系中，屬於「一條鞭制」管理與任用者，僅為「人事」、「主計」、「警政」及「政風」四類人員，其分別適用的專屬人事管理法律為「人事管理條例」、「主計機構人員設置管理條例」、「警察人員管理條例」及「政風機構人員設置條例」。由於這四類機構與人員的設置及管理任用，均是中央政府中的主管機關統籌管理，所以這些公務人員屬於「一條鞭」的管理系統。

在實際運作上，關於「人事人員」的管理與任免，行政院暨其所屬機關體系（包括地方機關），係由行政院人事行政局主管；至於其他四院暨其所屬機關的人事人員，則是由考試院的銓敘部主管。而「政風人員」的主管機關為法務部（政風司）、「警政人員」為內政部警政署主管、「主計人員」則為行政院主計處主管。

我國公務人員保障暨培訓委員會，主要屬於下列何種人事機構類型？ 
(A)決策性人事機構 
(B)技術性人事機構 
(C)裁決性人事機構 
(D)輔助性人事機構

高普考/三四等/高員級◆行政學- 99 年 - 099年國安五等行政組#3823

答案：C

一、「決策性」人事機構 →  ( 如「考試院」) : 其主要扮演「五種功能」:
(一)「解釋公務員」的「基本法規」；
(二) 制定《人事管理細則》；
(三)「立法倡議」；
(四)「協調內外關係」；
(五)「制定」和「審批」-「人事計畫」。 二、「執行性」人事機構 → ( 如「銓敘部」與「考選部」) : 它是一種「專門性」的「機構」，負責「推行」和「落實」-「決策性人事機構」( 考選部 ) 所「制定」的「政策」或「規則」。 三、「裁決性」人事機構 →  ( 如「保訓會」) : 「解決」、「協調」、「裁定」-「政府」與「公務員」之間的「某種糾紛」。 四、「輔助性」人事機構→  ( 如「配置各部門」之「人事機構」) : 此種「輔助性工作」主要分成兩類 :
(一)「參謀性」職能；
(二)「後勤性」職能。