76.衡量主要包括投入、成果或報酬，比較人或參照人
(A)期望理論
(B)公平理論
(C)認知評價理論
(D)增強理論-----P.338

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統計： A(205), B(218), C(46), D(22), E(0) #892978

詳解 (共 3 筆)

#1140898
亞當斯(J. S. Adams)提出公平理論(Equity Theory)，認為公平是行政激勵過程中最主要的影響機制，而公平的衡量又涉及投入、成果或報酬、比較人或參照人等三因素，試說明其理論內涵及對教育行政的啟示。
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#5787527
公平理論係由亞當斯（J.S. Adams）所提出。此理論認為，人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有差距，將會設法減少其努力。此種差距可能只是主觀的感覺，也可能是客觀的事實。
亞當斯指出，無論何時，當一個人覺得其工作「結果」與工作「投入」的比率，和另一個參考人的結果與投入者相比而不相稱時，會有一個差距或不公平的感覺存在。

資料來源：
https://reurl.cc/a1mNY9
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#1174172
原本答案為D,修改為B
(共 13 字，隱藏中）
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