8 在奎恩（R. Quinn）與麥克葛雷斯（M. McGrath）的組織文化分類中，「組織對環境的確認程度較高、且行動的迫切程度也較高」是屬於下列何種類型？
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化

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統計： A(297), B(2652), C(590), D(1509), E(0) #645588

詳解 (共 10 筆)

#952288
環境認識高、行動急迫性高→理性=高高興 
環境認識高、行動急迫性低→層級=高低層
環境認識低、行動急迫性高→發展=低高發
環境認識低、行動急迫性低→共識=低低共 (台語~一直講)


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0
#920246
環境認識高、行動急迫性高→理性
環境認識高、行動急迫性低→層級
環境認識低、行動急迫性高→發展
環境認識低、行動急迫性低→共識

陳真 行政學大意2-82、83

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12
#941077
白話解釋...如果用企業來說
環境認識就是說....企業的經理人..對企業外的環境的了解...環境有政治面向..顧客是誰...社會的文化歷史..經濟好壞等!!
如果環境了解高..企業經理人自己決定即可...採用集權(理性或層級)
若是環境了解低..企業經理人則會多採多方想法意見...採用分權(發展或共識)

所以分類時...可透過要集權或是分權來分類...
65
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#944517
環境認識，有的書寫成環境的穩定度，會比較好理解
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#3873315
奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M...
(共 683 字，隱藏中）
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#2741752

高高性  高低層  低高發  低低共

（環境；行動）

感謝最佳解

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#952517
太棒了!!好好記,真是揪感心!!
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#952864
這個真的超難記的，感謝6樓分享！
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#1398085
高低層.低高發..
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#1219031
感謝最佳解!!!!!!!!!!!!!!!!!
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#1587370
未解鎖
理：高高         ＼發：低高  ...
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