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TIIBS◆管理學
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109年 - 2020 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#101204
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8. 管理者有效地監督、管理其直接下屬的人數指的是下列何項?
(A)管理能力
(B)管理要求
(C)管理形式
(D)管理幅度
答案:
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統計:
A(11), B(2), C(5), D(703), E(0) #2773618
詳解 (共 2 筆)
自己的價值自己創造
B1 · 2021/09/19
#5100566
管理幅度:又稱"控制幅度"和"管理跨度"...
(共 45 字,隱藏中)
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林宇仁
B2 · 2021/09/24
#5109893
所謂管理幅度就是指一位管理者能有效率及有...
(共 131 字,隱藏中)
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9. 在派閥式控制(Clan Control)下,員工的行為會受到何種規範? (A)嚴謹的階層關係 (B)嚴格的規定 (C)自我控制 (D)正式的控制
#2773619
10. 根據認知失調理論(Cognitive Dissonance Theory),當一個人的態度與行為之間產 生矛盾時,將導致一種失調壓力,迫使其採取某些方式來降低壓力,其可能從事 的方式有哪三種? (A)忽略不一致以消除此失調 (B)改善自身態度以消除此失調 (C)說服他人,即改變其態度,以消除失調 (D)以上皆是
#2773620
11. 下列何者為組織文化發展之成功關鍵要素? (A)具備清楚的組織架構圖 (B)為股東創造利潤 (C)將政策具體明文化 (D)組織成員間能夠共享價值
#2773621
12. 下列何者非為管理者常犯的決策偏差與錯誤? (A)先入為主 (B)自我中心偏差 (C)過於保守 (D)立即滿足偏差
#2773622
13. 下列何者最適合於領導之範疇,而不適合於管理之範疇? (A)銷售預測 (B)品質管控 (C)廣告支出的控制 (D)使命感
#2773623
14. 關於非結構化問題(Ill-structured Problem)之敘述 ,下列何者不正確? (A)組織內位階越低越常遇到非結構化之問題 (B)決策者面臨的問題是新的、不常發生的 (C)目標本身難以清楚界定 (D)對於問題無法依慣例來解決它
#2773624
15. 溝通過程取得成效的關鍵環節為? (A)溝通管道 (B)編碼、解碼和溝通管道 (C)資訊回饋 (D)編碼、解碼和回饋
#2773625
16. 以下何種領導是指領導者展現熱情自信,透過領導者自身的性格和行為表現來影 響到部屬的行為? (A)魅力式領導 (B)團隊領導 (C)交易型領導 (D)轉換型領導
#2773626
17. 下列關於降低組織變革抗拒之敘述,何者有誤? (A)讓未來會受變革影響的員工參加決策過程,以增加他們對最終決策之承諾與 認同 (B)藉由組織的協助與關懷,以幫助員工處理及面對變革帶給他們的焦慮與恐懼 (C)透過溝通使員工瞭解變革之必要性 (D)避免運用強制(Coercion)之手段
#2773627
18. 以下針對 McClelland 等人所提出的三需求理論的說明中,何者有誤? (A)高成就需求者不一定是好的管理者 (B)人們的主要工作動機受成就需求、權力需求和歸屬需求所影響 (C)高成就需求的人較在乎成功帶來的頭銜和報酬,對於個人內心成就較不介意 (D)歸屬需求指對於友情和親近人際關係的需求
#2773628
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