9 依照性別工作平等法的規定，如果在職場上有性別歧視之情形，其法律上的舉證責任應該由誰負擔？
(A)差別待遇之事實和非基於性別或性傾向所為差別待遇之理由，都由雇主舉證
(B)受僱者就差別待遇之事實和其係基於性別或性傾向所為之差別待遇，都由受僱者舉證
(C)受僱者就差別待遇之事實釋明後，雇主就差別待遇非基於性別或性傾向所為，負有舉證責任
(D)雇主就差別待遇之事實釋明後，受僱者就差別待遇係基於性別或性傾向所為，負有舉證責任

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統計： A(234), B(498), C(5915), D(766), E(0) #370430

詳解 (共 3 筆)

#527218

第 31條

受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，

雇主應就差別待遇之非性別、 性傾向因素，

或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，

負舉證責任。

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#1195907
性別工作平等法 §31（差別待遇之舉證） 　　
受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
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#2268221
當然是(C)→員工：你不公平 (闡明)老...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4912657
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性別工作平等法第31條：受僱者或求職者於...
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