9 賦權（empowerment）代表著低階員工的自我裁量權變大，此種主張的出現和那一個管理學派理論的興起 最有關係？
(A)科學管理學派
(B)行政管理學派
(C)組織行為學派
(D)管理科學學派

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統計： A(293), B(682), C(3493), D(494), E(0) #1414479

詳解 (共 5 筆)

#1464511
賦能與授權即為賦權之義。
組織行為學派強調員工為「Y理論」→員工樂於承擔責任。又組織行為學派相信「有快樂的員工才會有高績效」，因此「賦權」成為組織提高績效的有效觀念及作法。
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#2372414

賦權：授權+授能。 
賦權是指先判斷被授權者是否具有此能力，若無，則先教導他，再授權給他。 
布蘭佳認為賦權並不是給部屬權力，而是要把其已具有的能力給激發出來。 

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#2326134
28 讓員工在其權責範圍內訂定自己工作目...
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#5619276
66.下列那位學者是行政管理學派的代表？...
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#7286813
組織行為學派：核心概念在於「以人為本」。...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5528925
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