18 有關我國勞動基準法對於工資之敘述，下列何者錯誤？
(A)工資之給付，應以法定通用貨幣為之
(B)工資由勞雇雙方議定之，得低於基本工資
(C)工資應全額直接給付勞工
(D)雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付

第21條（工資之議定暨基本工資）工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。B

第22條（工資之給付~標的及受領權人）

工資之給付，應以法定通用貨幣為之A。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。

　　工資應全額直接給付勞工。C但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

第27條（主管機關之限期命令給付）雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付D。

第 21 條               

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。

前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。

第 22 條               

工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。

工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

勞動基準法